解除劳动合同证明15篇
在学习、工作或生活中,大家都不可避免地要接触到证明吧,证明的作用贵在证明,是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。大家知道证明的格式吗?以下是小编精心整理的解除劳动合同证明,欢迎大家分享。
兹有本单位职工,性别,身份证号码
劳动合同类型为,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为,劳动合同起止时间为年月日至年月日,本单位实际工作年限起于年月日,共年个月。因(1)劳动合同期限届满,(2),根据《劳动合同法》第条第款第项规定,本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。
特此证明。
用人单位盖章
年月日
注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
解除(终止)劳动合同证明书
兹有本单位职工_____,性别__ ,年龄___ ,工作岗位_____,在本单位的工作年限__ ,现住址______________。
劳动合同期限为__ 年,从___年__月___日至___年___月___日止(或______________ )。
因________________________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定,本单位解除
动合同。
因________________________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。
解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。
该职工本单位工作年限为___年___个月,发给___个月的经济补偿金,共计人民币(大写)___________。
特此证明。
(用人单位盖章) 劳动者签名(盖章)
年 月 日 年 月 日
与该职工的劳
有关说明:
1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。
2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因: 本人意愿:①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系
非本人意愿:①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同
3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。
4、用人单位与劳动者解除(终止)劳动合同后,请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续,同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。
兹有本单位职工_____,性别__,年龄___,工作岗位_____,在本单位的工作年限__,现住址______________。
劳动合同期限为__年,从___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
因________________________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定,本单位解除动合同。
因________________________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。
解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。
该职工本单位工作年限为___年___个月,发给___个月的经济补偿金,共计人民币(大写)___________。
特此证明。
(用人单位盖章)
劳动者签名(盖章)
xx年x月x日
与该职工的劳有关说明:
1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。
2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因:本人意愿:①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系
非本人意愿:①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同
3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。
4、用人单位与劳动者解除(终止)劳动合同后,请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续,同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。
1、 年 月 日,你与本公司签署了劳动合同,其中试用期至 年 月 日。
2、 在你入职之初以及任职期间,公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度,你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由:
试用期不符合录用条件,具体为如下情形之一:
□ 试用期转正评估不合格;
□ 存在欺骗行为,未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况,如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等;
□ 存在欺骗行为,未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等;
□ 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议,或未按公司要求提供离职证明;
□ 试用期内连续或者累计请假超过 个工作日(含)的`;
□ 试用期内培训考核不合格的;
□ 出现其他情形,按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
公司的决定:
自 年月日起,公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。
离职提示:
1、 请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续,交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。
2、 你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续,逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。
3、 劳动合同/劳动关系解除后,你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则,公司保留向你追究相关责任的权利。
4、 请注意,公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效,如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此,你应当按照约定继续履行相关义务。
年 月 日
说明:1、本通知书一式二份,送达一份,存根一份。2、涂改无效。
送达记录:
送达人(签字): 受送人(签字):
送达时间:
用人单位名称: 地址:
联系电话: 劳动者姓名: 身份证号码: 工作岗位:
入职日期: 年 月 日 解除日期: 年 月 日 在本单位工作时间 年月 解除原因(打√)
□劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除
□用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除
□用人单位经济性裁员 □个人原因
□劳动者按劳动合同法38条解除 协商一致解除:□单位原因
单位名称(盖章)
年 月 日
(用人单位) :
鉴于(原因),根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。
职工:(签名)
年月日
签 收 人:
签收日期: 年月日
兹有本单位职工_______________,性别________,年龄_______,身份证号_______________,住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。因________________________________,根据《劳动法》第________条第________款第________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计________元人民币,工资发至________年________月份,特此证明。
员工签名:(用人单位盖章)
________年________月________日
解除劳动合同证明书
用人单位名称: 地
址:
联系电话: 劳动者姓名: 身份证号码: 工作岗位:
入职日期: 年 月 日 解除日期: 年 月 日 在本单位工作时间 年 月
依据的法律条文:《劳动合同法》第 条第 款第 项 解除原因(打√)
□劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除
□用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除
□用人单位经济性裁员 □个人原因
□劳动者按劳动合同法38条解除 协商一致解除:□单位原因
单位名称(盖章) 月
签收人:
签收日期: 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,本单位与_______,因下列情况于____年____月____日解除终止劳动合同。
一、本人原因解除劳动合同:
1、本人提出要求,经双方协商一致解除劳动合同;
2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
二、非本人原因解除、终止劳动合同:
1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同;
2、(1)符合《劳动合同法》第38条第1款第项、(2)第2款由劳动者解除劳动合同;
3、符合《劳动合同法》第39条第项由单位解除劳动合同;
4、符合《劳动合同法》第40条第项由单位解除劳动合同;
5、符合《劳动合同法》第41条第1款第项终止解除劳动合同;
6、符合《劳动合同法》第44条第项终止劳动合同。
三、其他原因(用文字说明):
职工基本情况
单位社会保险登记证代码
个人代码____________________
性别____________________
身份证号码____________________
户口性质____________________
就业登记证号____________________
户口所在地____________________
社会保险缴费情况____________________
审核人:____________________
市劳动保障局审核情况
审核人:____________________
工作简历:____________________档案编号:____________________
甲方(单位)盖章
____年____月____日
本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码:______________)签订的_______期限劳动合同,由于______________原因于_______年_______月_______日解除,其档案及社会保险关系移转至______________.
该职工在本单位的相关工作情况:
1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为:_____________________.
3.该职工在本单位的工作年限共计为:______________.
单位盖章:
_______年_______月_______日
兹有本单位员工__,性别__,身份证号__,因□员工本人提出解除劳动关系;□员工严重违反本公司的规章制度,依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定,本单位解除与该职工的劳动合同,特此证明。
员工签字:__(用人单位盖章)
(存入员工档案)年月日
兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因_________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
xx年x月x日
兹有 ,性别: 年龄: 于 年 月 日被我单位录用,从事 工作,月工资 元。 年 月 日因 终止(解除)合同,特此证明。
合同鉴证编号 :
单位(盖章)
年 月 日
说明:1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写
本证明书。
2、本证明书一式五份。单位、个人各一份,报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室,各一份。
甲方:____________(公司)
乙方:____________(员工),身份证号码:____________
根据及相关法律、法规的规定,甲、乙双方经协商一致达成本协议:
一、乙方于______年______月______日入职甲方,甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后,乙方在家突发脑溢血,甲方予以积极协助。
根据规定,乙方3个月的医疗期截止__________年______月______日结束。根据保险条例规定,双方一致认为,该次事故不属于工伤范围,故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作,根据乙方的申请,双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下:
二、甲方与乙方结清以下款项:
1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。
2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元。
3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。
4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元。
上述1、2、3、4项共计人民币元,乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。
三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品,甲方给乙方开具离职证明。四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定,甲方将提供协助。
五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续,工作交接办结时,甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用,乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。
六、本协议一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效。
甲方(盖章):
乙方(签字画押):
授权代表:______年______月______日__________年______月______日
乙方家属(签字画押):
______年______月______日
XX系我单位员工,性别,身份证号, 年月日参加工作,年月 日起在我单位工作,已签订试用期劳 动合同现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从 年月日起与该解除劳动合同。该解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至年月 日,特此证明。
员工签名:
年月 日
用人单位签字:
年月 日
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