有关创建学习型工会的心得体会
创建学习型工会组织,是工会组织适应新形势、应对新挑战的必然要求,是加强和改进新形势下工会自身建设的重要举措,是历史赋予各级工会组织的使命和责任。笔者就创建学习型工会组织谈一点粗浅的认识。
一、提高对创建学习型工会组织重要性及必要性的认识。
古人云:非学无以广才,非学无以明知,非学无以立德。只有加强学习,才能提高理论基础,开阔眼界培养思维,提升道德修养。当前工会工作的领域更宽、范围更广、任务更重,这就要求工会干部大兴学习之风,把学习作为一种责任,作为一种内在的`需要。创建学习型工会组织,是新形势下工会组织实施“职工素质工程”的迫切需要。学习型工会组织的创建,它能够使企业所有职工全心投入,并持续不断地学习,有利于开发和培养群体创造力,有利于解决实际问题。职工只有不断学习、更新知识、增强技能、才能适应形势发展需要,才能在激烈的人才竞争中立于不败之地。因此,创建学习型工会组织,比以往任何时候都显得更为重要。工会组织应站在时代前端,把握住所处的大环境,看到知识经济发展的态势,把握其发展脉搏采取切实可行的措施,随时调整自己的工作方向,引导广大工会干部和职工不断解放思想、转变观念,增强积极参与创建学习型工会组织的责任感和紧迫感,为创建学习型工会组织提供动力之源。
二、健全制度,完善机制,从根本上保障学习型工会组织创建。
制度是组织建设的决定性因素,学习需要用制度来保障,同样,学习型工会组织建设也需要形成制度化。制度、机制的健全和完善,对于学习型工会组织的创建具有根本性的保障作用,同时也是工会干部扎实推进学习、持之以恒学习的根本保障。真正意义上的学习型工会组织中,工会干部心中应该有党、有国家、有职工群众,工会干部将党、国家、职工群众三方利益渗入骨髓,想问题、办事情就能自觉地以大局来衡量。因此,创建学习型工会组织、实现创建目标,必须强化制度的保障功能,建立一整套推动学习、促进创建、保障发展的制度、规章、体系。一要把工会干部学习情况与平时考核、年度考核和民主评议结合起来,科学考评学习实效,把考核结果纳入工会干部综合评价体系,作为工会干部选拔任用的重要依据。二要把创建学习型工会组织活动纳入工会目标责任制。三要强化保障激励机制,把学习成效作为判断干部素质、认定干部实绩的首要条件,与单位评先、与干部升降、绩效考评挂起钩来,树立正确的学习导向,激发工会干部的学习热情。
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